Cibinong, Berita Geospasial – Kinerja organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya suasana kerja yang positif. Kepala Badan Informasi Geospasial (BIG) Muh Aris Marfai menyampaikan dalam Leaders Brief pada Jumat, 15 Maret 2024 bahwa kekompakan, keharmonisan, dan komunikasi yang lancar akan memberikan dampak positif terhadap suasana kerja dan pencapaian kinerja organisasi yang lebih baik.
“Melalui Leaders Brief ini kekompakan, keharmonisan, dan komunikasi antarlini hendaknya dapat terus ditingkatkan,” ujar Aris melalui zoom meeting Leaders Brief dengan tema Integritas dan Jiwa Korsa.
Aris menambahkan bahwa, “Leaders Brief ini merupakan salah satu upaya untuk mengingatkan BIG sebagai satu keluarga besar yang bekerja bersama, sesuai mandat dari Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2011 mengenai Informasi Geospasial (IG),” terang Aris.
Pada kesempatan ini, Aris juga menyampaikan apresiasi setinggi-tingginya kepada jajaran pimpinan dan seluruh staf BIG atas kerja kerasnya, sehingga target-target kinerja yang telah ditetapkan dapat tercapai pada tahun 2023. Berbagai penghargaan juga berhasil diraih sebagai kerja keras dan cerminan keseriusan bersama, namun Aris juga mengingatakan agar tidak terlena dan berpuas diri atas berbagai capaian.
“Masih banyak ruang yang perlu untuk ditingkatkan. Partisipasi aktif dari para pimpinan dan staf sangat dibutuhkan untuk meningkatkan kualitas kerja dengan menekankan pada tiga hal penting, yaitu prinsip integritas, profesionalisme, dan team player (IPT),” ungkap Aris
Integritas terkait dengan nilai kejujuran, kepercayaan, disiplin, dan komitmen dalam berorganisasi. Profesionalisme berkenaan dengan penguasaan dan kemampuan terhadap subjek yang menjadi tanggung jawab BIG, disamping kemauan untuk terus belajar dan mengembangkan diri. Sedangkan team player adalah terkait bagaimana mengutamakan kepentingan bersama dengan tidak egois, tidak individualistis, menjaga kekompakan, serta mengutamakan mencari solusi bersama.
“Saya harap kebersamaan dan semangat yang baik tersebut dapat terus dijaga dan diupayakan, karena masih banyak pekerjaan yang masih harus diselesaikan dan dipertanggungjawabkan,” tandas Aris kepada para peserta.
Sebagai informasi, Leaders Brief adalah salah satu upaya untuk meningkatkan kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) di lingkungan BIG. Tujuannya agar SDM di BIG meningkat pemahamannya sesuai isu atau tema yang disampaikan para pimpinan. Isu tersebut sesuai dengan kebutuhan, bisa mengenai isu teknis maupun manajemen sosio kultural. (TN/LR)
